长高市政公司成功推行全员优化组合工作

为进一步深化改革创新，激发员工斗志，焕发团队活力，实现人力资源优化配置，11月份以来，长高市政公司决定推行全员优化组合工作。

本次全员优化组合工作，部门与员工实行双向选择，努力让每一位员工到适合自己的工作岗位上去，共分为四个阶段：一是征集员工志愿。在规定的时限内，每一名员工填写两份平行志愿，内容包括意向部门、可从事的工作及理由；二是第一批次优化组合。各部门负责人根据员工填报的志愿，结合部门职责及员工工作技能及表现等确定人选，完成第一批次的优化组合。三是离岗培训及第二批次优化组合。第一批次优化组合未组合上的员工进入离岗培训期，由综合管理部牵头各部门对以上员工安排规章制度学习、职业态度引导及一线作业实践等培训工作，并观察其思想和工作状态，离岗培训期结束后进行第二批次优化组合。四是两批次优化组合均未组合上的员工，由公司综合考虑对其安排工作岗位，同时根据岗位变化相应调整薪酬待遇。

自11月1日启动全员优化组合以来，经过近两个月的时间，各部门人员已经全部到位，在做好相关工作交接的基础上，员工们都快速适应了新的岗位，开始了新的工作。此次优化组合做到了工作需要与个人意愿相结合；树立了能上能下、人尽其能的正确用人导向；激发了广大员工爱岗敬业，奋发向上的工作热情；坚定了干事创业和完成任务目标的信心；提升了团队凝聚力和员工责任心，为公司进一步推进市场化改革创新打下了良好基础。（通讯员 薛国俊）